En su compromiso por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas gallegas, la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración convoca anualmente ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación laboral y personal y responsabilidad social empresarial. Una de las líneas de esta orden está dirigida la aquellas empresas con menos de 50 personas trabajadoras  que de forma voluntaria elaboren e implanten un plan de igualdad. Dentro de esta línea podrán ser objeto de subvención, bien de manera conjunta o bien por separado, los siguientes conceptos:

• Los costes de la elaboración de una diagnosis de la realidad de la empresa desde la perspectiva de género.
• Los costes derivados de la elaboración de un plan de igualdad que recoja las acciones o medidas que corrijan las deficiencias detectadas en una diagnosis previa.
• Los costes derivados de la primera fase de implantación de las medidas prioritarias previstas en un plan de igualdad.
• La contratación, en el grupo de cotización 1 o 2, a jornada completa y como mínimo de un año de una persona con titulación de grado y con experiencia y/o conocimientos acreditados en materia de igualdad, con el objeto de asesorar y coordinar en cualquiera de las fases de elaboración e implantación del plan de igualdad

Obtención de la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad

La Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad es un distintivo otorgado por la Administración autonómica para reconocer aquellas empresas o entidades del tercero sector que destaquen en la aplicación de las políticas de igualdad para la equiparación laboral entre mujeres y hombres.
Podrán solicitar la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad, para distinguir con ella sus productos o sus servicios, las empresas, sean de capital público o privado, y las entidades del tercero sector que tengan su domicilio social en Galicia o que cuenten con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación abierta en el territorio de la Comunidad Autónoma, siempre y cuando, además de eso, tengan personal contratado en ella.

La Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad otorga a las entidades una serie de derechos y facultades durante su vigencia. Asimismo, el uso de la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad estará sujeto al cumplimiento de determinados deberes.

Las empresas y las entidades del tercer sector a que se conceda la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad serán inscritas en un registro de naturaleza administrativa, único para toda la Comunidad Autónoma de Galicia, creado para este fin y adscrito a la consellería con competencias en materia de empleo.

Formación

Con el objetivo de ofrecer una formación  integral en materia de igualdad laboral a Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales, de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración, presenta una web específica (https://aigualdadelaboral.gal/).

En esta web, además de ofrecer legislación, nuevas, recursos y otros materiales para su uso, encontramos un campus formativo con el principal objetivo de que toda la población interesada en la materia de igualdad laboral o que desee formarse en este campo, tenga la oportunidad de hacerlo. 

En este campus podemos encontrar tanto cursos  básicos en igualdad  (8 h) como cursos avanzados  (35 h), así como de diversas temáticas como son: la discriminación por género, la protección frente al acoso en el trabajo, la valoración de puestos de trabajo, registro retributivo y auditoría, entre otros.

Se convocan  periódicamente talleres prácticos formativos sobre temas de interés, para ahondar un poco más en la búsqueda de la igualdad real en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres y en los que las personas participantes pueden intercambiar conocimientos y experiencias entre ellas.

Para poder acceder al campus formativo será preciso registrarse previamente.

Registro planes de igualdad en el REGCON

Todas las empresas que cuenten con un plan de igualdad deberán inscribirlo en el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de Igualdad (REGCON)  independientemente del número de personas trabajadoras que conformen el plantel.