Deben manter en cómputo anual, desde a súa cualificación, unha porcentaxe de traballadores/as en proceso de inserción, calquera que sexa a modalidade de contratación, de polo menos o trinta por cento durante os primeiros tres anos de actividade e de polo menos o cincuenta por cento do total do cadro de persoal a partir do cuarto año, non podendo ser o número de persoas traballadoras inferior a dúas.